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酷威员工奖励与惩戒制度

【发表时间:2014-11-22】 【阅读次数:3048】

  一、奖励

 

  员工有下列情况,公司将给与奖励:

 

  1、获得社会、政府、行业、厂家奖项,为公司获得重大荣誉;

 

  2、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑,为公司的社会形象做出重大贡献;

 

  3、所管理的团队取得良好的经营业绩或取得重大进步,团结成员协作,积极向上;

 

  4、认真勤奋,承办、执行、督导工作得力,对公司业务推进有重大贡献;

 

  5、个人技能突出,具有很强的服务意识,个人业务、经营业绩完成情况优秀;

 

  6、超额完成工作任务,完成重要突击任务,或对遗留问题解决有重大突破;

 

  7、有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益;

 

  8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失;

 

  9、对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件;

 

  10、在销售、售后服务、企业管理、财务管理等方面向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效;

 

  11、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神;

 

  12、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神;

 

  13、培养和举荐人才方面成绩显著;

 

  14、满足公司设立的其它奖励条件。

 

  二、惩戒

 

  (一)惩戒的种类

 

  1、警告:责成提交检讨书,给予口头谴责,促使被惩戒人注意和改进,以戒将来。

 

  2、通报批评:责成提交检讨书,并在一定范围内以书面通报的形式给予批评,以戒将来。

 

  3、降级减薪:责成提交检讨书,降低职务或免去职务,同时降低岗位职级或工资等级,具体按公司有关规定执行。

 

  4、终止劳动关系。

 

  (二)员工有下列行为之一的,属于“警告”

 

  1、违反公司文明办公、考勤规定的,或不遵守工作纪律、会议纪律、培训纪律的;

 

  2、在工作场所内不按规定着装、佩戴工作名牌的,或个人形象与所处环境不协调的;

 

  3、违反勤俭节约原则,故意浪费水、电、油、气、纸张或其他用品的;

 

  4、不按规定办理出入公司手续;

 

  5、未经许可,擅自进入不应进入的场所、擅自带领无关人员进入工作场所的;

 

  6、散布不利于公司生产经营的言语,或未经许可在工作场所张贴大、小字报、散发传单,或参与非法集会、示威等行为的;

 

  7、未经许可,在公司器具设备上添加或删除软件、硬件,给公司正常运营带来安全隐患的或损失的;

 

  8、未经许可或超出职责范围,使用、出借公司器具设备(指仪器、工具、设备、设施、车辆,下同)、商品或将公司器具设备用于非工作用途,或将公司器具设备、商品带出公司的;

 

  9、私下议论、打听与传播他人薪酬的;

 

  10、故意消极怠工,造成工作效率低下;

 

  11、规定应该接受培训教育而无故不参加。

 

  (三)员工有下列行为之一的,属于“通报批评”

 

  1、擅自将个人工作牌转借他人使用或使用他人证件的;

 

  2、未经许可将公司的文件、资料向外传播或用于非工作用途的;

 

  3、不按规定动火、用电、使用器具设备、或对器具设备、危险品、易燃品、商品的使用疏忽大意造成损失的;未按业务流程、业务规定、安全操作规程操作,对公司造成经济损失的;

 

  4、发现公司利益受到损害,拖延汇报或隐瞒的;

 

  5、超越权限审批、决策等行为对公司造成经济或声誉损失的;

 

  6、未能按要求完成工作任务的,或工作中相互推诿造成工作延误的;

 

  7、泄露公司秘密的;

 

  8、违反公司规定录用或调动自己亲属到自己直接管辖的或其他违反公司规定的人员录用;

 

  9、不履行本职工作、履行本职工作不充分、对工作不负责任的;

 

  10、对公司资产管理不善,导致公司资产被处置、损毁、遗失的;

 

  11、销售商品或服务、代理保险、理赔定损、未取得有效单据的;

 

  12、销售过程未按要求签订购销合同、交换相关单据、保存购销相关资料的;

 

  13、赊销商品或服务,或给予非签约客户挂账的,或未经授权给予客户折扣优惠的;

 

  14、应该报批的合同、费用,未按规定审批的;

 

  15、未按流程、相关单据发放物资,造成物资错发;

 

  16、对下属弄虚作假、谎报情况等类似现象失察,或未对下属尽到教导和管理责任,使公司蒙受损失的;

 

  17、未尽到勤勉义务,履行职责和义务,导致公司被合作方、协作方、政府相关部门处罚,或导致产生违约金的;

 

  18、滥用职权、违章指挥或对部属管理不力,给公司造成损失或不良影响的;

 

  19、其他为遵守业务规定,或工作疏忽大意,导致公司损失的。

 

  (四)员工有下列行为之一的,属于“降级减薪”

 

  1、受到惩戒后仍不思悔改,或拒绝提交检讨书的;

 

  2、未经授权,超越本职工作和职权范围从事经营活动;

 

  3、违抗业务指令,或不接受正常工作安排的,或不交接工作的;

 

  4、故意中伤、诽谤上级领导的;

 

  5、其它给公司带来重大经济损失的。

 

  (五)两次警告等同于一次通报批评;一年内被两次通报批评将被降级减薪一次;两次降级减薪将被解除劳动关系;

 

  一年内如有一次降级减薪加一次通报批评将被解除劳动合同。

 

  (六)员工有下列行为之一的,属于严重违纪,公司可以依法与其解除劳动关系,并不予支付经济补偿金、依法追究其法律责任

 

  1、执行业务(工作)流程或处理业务(工作)过程中弄虚作假的,给公司带来重大损失;

 

  2、破译、盗取他人密码或其他手段进入公司电脑,破坏或盗取公司资料、数据的;

 

  3、与其他单位建立劳动关系,或在公司客户、业务联系单位或与公司有直接竞争关系的企业投资的,或在其他公司关联企业任职,影响在公司正常工作或经公司提出拒不改正的;

 

  4、个人从事于公司业务相同或相似业务,或未经授权擅自将公司销售、维修等业务及客户介绍给他人的;

 

  5、未经公司许可,以公司或公司部门、组织的名义进行相关活动的,或处置属于股东或公司所有的权利、债权的;

 

  6、故意损坏公司器具设备、档案材料、消耗品、商品、文件以及建筑物等资产;

 

  7、连续旷工超过3天或连续1年内累计旷工超过5天的;

 

  8、利用公司促销政策谋取利益,或截留应付款、应发精品赠品服务券、销售差价、服务差价,或将精品赠品服务券赠予无关人员的;

 

  9、销售差价、销售收入不向公司报账,或不入账的;

 

  10、未经许可,私自与客户结算收取客户款项的;

 

  11、虚报费用的;

 

  12、虚报业绩或业绩互挂,谋取利益或帮助他人谋取利益的;

 

  13、故意泄露公司秘密,对公司造成巨大损失的;

 

  14、伪造个人资料和履历的;

 

  15、辱骂、殴打他人(包括顾客和同事);

 

  16、采购商品、服务,不在公司指定的企业采购,或所采购的商品、服务价格明显偏离市场价格的;

 

  17、擅自收取客户货款、工程款、维修款以及其他费用的;

 

  18、其他利用职务,个人或假借他人,为自己或为他人牟取不正当利益,或牟取利益手段不正当的,或利用职务之便向投资对象提供利益的;

 

  19、以任何名义或形式索取或收受业务关联单位(或利益相关人)的利益的,或业务关联单位给予的回扣、佣金、奖励,未经公司同意据为己有的;

 

  20、伪造公司证件、公文、函件、公章或帮助他人伪造公司证件、公文、函件、公章的;

 

  21、因违反治安管理处罚或其他法律法规,被追究责任的;

 

  22、其它严重违反公司规章制度,给公司造成严重损失的。

 

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